2020婚假工资发放标准 员工婚假工资怎么算

  • 作者:小丘
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现在大家的生活都基本正常了,今年准备结婚 的朋友也可以抓紧时间了。之前在家隔离期间大家应该对自己的女朋友和男朋友非常的想念,看见了疫情的生离死别之后自己也会变得更加珍惜自己喜欢的人了。所以想要结婚的朋友就赶紧结婚吧。南京的朋友也非常关注结婚这个事情,关注2020年南京婚假政策,毕竟疫情改变了很多事情,也许婚假也发生了改变了呢。2020年的婚假政策几乎是没有很大变化的,但是如果大家是第一次了解的话,可以和小编一起来学习一下。

一、2020婚假工资发放标准 

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日,全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。下面我们来了解一下2016最新国家法定婚假规定。

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。

二、员工婚假工资怎么算

据规定,在婚假期间,工资照发,既婚假为带薪休假。无论是法定3天的婚假,还是晚婚延长的婚假,婚假期间的工资都跟正常工作日工资一样。

如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

根据江苏婚假规定来看,在满足江苏婚假规定的基础上,用人单位也可以制定与本公司相符合的一些规章制度。而从《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》可以确定,如果是员工本人结婚,单位领导批准可以酌情给予三天以内的婚丧假,这三天的工资照发,而其中的交通费需要员工自理。

根据以往的法规,晚婚初婚者(男方满25周岁,女方满23周岁)可以享受15天的婚假(包含3天的法定婚假),但各地的规定有所不一,应根据当地规定。晚婚晚育者则在三天的法定婚假的基础上增加婚假天数,一方达到则一方享受,双方达到则双方享受。增加的婚假里,工资和奖金等照发,同时不应该影响享受婚假期间其他奖金和福利。

三、婚假15天都是有薪假吗

1、《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。

原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日zhidao以内的,工资照发。

此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天版的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;双方晚婚的,婚假延长到15日。

《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。

2、男年满二权十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

大家了解了相关婚假相关内容之后应该对怎么保证自己婚假的权利有了想法。婚假期间的好处是国家规定的,任何人都不能剥夺哦,更不用说用解雇这种来威胁人了。婚假期间也是有工资领的呢,大家也不用担心自己的工资问题,好好的去准备婚礼,准备好自己的婚姻生活吧。


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